未签合同且未交社保，怎样去维权

在工作中，不少人会遇到这样的烦恼：勤勤恳恳干活，却发现公司既没和自己签劳动合同，也没给自己交社保。这种情况可太让劳动者憋屈了，没签合同工作没保障，没交社保以后养老、就医都麻烦。那要是不幸碰到这种情况，劳动者该怎么维权呢？下面咱们就来详细说说。

一、收集关键证据，做好维权准备

证据是维权的基础，能帮咱们证明和公司存在劳动关系。具体需要收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给咱发工资的信息；考勤记录，有些公司是打卡考勤，打卡记录就是很好的证据；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；同事的证人证言也很有用。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同也没交社保。后来他要维权，就收集了自己的工资转账记录、工牌，还找了同事帮忙作证，这些证据为他的维权提供了有力支撑。

二、和公司友好协商，尝试解决问题

收集好证据后，咱们可以先和公司友好地沟通协商。以平和的态度向公司提出签合同、交社保的要求，明确告诉公司他们的做法不符合法律规定。比如，咱们可以找个合适的时间，和领导面对面谈，把自己的想法和要求说清楚。要是公司态度好，愿意解决问题，那是最好不过的了，省时省力。不过，也有些公司可能不愿意配合，那咱们就得考虑其他办法了。

三、向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助

如果和公司协商不成，咱们可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集好的证据，填写投诉表格，说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同、不交社保的问题，会责令公司限期改正。比如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在一个月内和小李签订劳动合同，并补缴社保，公司也按照要求执行了。

四、申请劳动仲裁，维护自身权益

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，或者咱们对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，咱们要充分陈述自己的主张，提供证据支持自己的诉求。比如，公司没和小赵签合同，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据小赵提供的证据，裁定公司支付小赵双倍工资，并补缴社保。

五、向法院提起诉讼，争取公正判决

如果对劳动仲裁结果不服，咱们还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，做出公正的判决。打官司可不是一件容易的事，需要耗费一定的时间和精力，但为了维护自己的合法权益，该走的程序还是得走。

未签合同且未交社保的维权过程可能会比较复杂，但只要咱们按照正确的步骤，收集好证据，坚持维护自己的权益，就有可能得到满意的结果。之后可能还会面临公司不执行判决等问题，这时候处理起来会更加棘手。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，专业性强且服务边界清晰，能根据实际情况为你提供有效的解决方案，让你在维权路上少走弯路。