未签劳动合同不满两年该如何赔偿

工作的时候没签劳动合同，这事儿不少人都遇到过。没合同，心里就不踏实，总觉得权益没保障。要是工作还不满两年，这心里就更没底了，不知道能得到啥赔偿。其实，没签合同是用人单位违法在先，劳动者是有权利争取赔偿的。接下来就详细说说未签劳动合同不满两年该怎么赔偿。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了10个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是9个月的双倍工资赔偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。像小李在某单位上班没签合同，他平时就留意保存了工资转账记录、工作群聊天记录等，这些都成了他维权的有力证据。

三、与用人单位协商

发现没签合同后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。跟单位说明法律规定，要求支付应有的赔偿。协商的时候要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方达成一致，就可以签订赔偿协议。比如小赵和公司协商后，公司同意支付双倍工资赔偿，双方签订了赔偿协议，事情就圆满解决了。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。需要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小王申请劳动仲裁后，在庭上出示了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，他拿到了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理判决。

没拿到赔偿，后续还可能遇到用人单位拒不执行赔偿结果的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？要是遇到这些复杂的问题，别担心，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。