试用期工作多少天提离职可离开

找工作的时候，试用期就像一场“双向考察”，求职者要看看公司是不是自己理想的发展平台，公司也要评估求职者是否符合岗位要求。可有时候，在试用期里，可能因为工作内容和自己预期的不一样，或者有了更好的职业选择，就会想着离职。那在试用期工作多少天提离职就可以离开呢？这是不少职场新人都会遇到的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，只要提前三天跟单位说一声，理论上三天之后就能够离职了。这里的“通知”，法律并没有明确规定是书面还是口头形式，不过从证据保留的角度来说，书面通知会更好一些。比如小李在一家公司试用期上班，干了一段时间觉得工作不适合自己，他提前三天给公司提交了书面的离职申请，三天之后他就可以办理离职手续离开了。

二、通知的有效方式

刚才说了，书面通知是比较稳妥的方式。可以写一份离职申请，说明自己的离职原因和离职时间，然后交给公司相关负责人。如果不方便当面递交，也可以通过电子邮件发送给领导或者人事部门，邮件里要明确表达自己的离职意向和预计离职时间。比如小张通过电子邮件向领导发送了离职申请，邮件主题写清楚“试用期离职申请”，内容里明确说明自己打算几天后离职，这样也算是有效的通知。

三、办理离职手续的要点

在提出离职之后，接下来就是办理离职手续。一般要先把自己手头的工作交接清楚，整理好相关的文件和资料，交给接手的同事或者上级。同时，要归还公司的财物，比如工作电脑、工牌等。公司方面则需要为员工结算工资，出具解除劳动合同的证明。比如小王在试用期离职，他把自己负责的项目资料都整理好交给了同事，归还了工作电脑和工牌，公司也及时给他结算了工资，并且开具了解除劳动合同证明。

四、特殊情况的处理

虽然法律规定提前三天通知就可以离职，但也有一些特殊情况。比如公司和员工在劳动合同里有特别的约定，或者员工的工作涉及到一些重要项目，需要更长时间来交接。这时候员工和公司就要协商解决。如果公司以各种理由拒绝员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉。比如小赵在试用期提出离职，公司以项目未完成为由不让他走，小赵就可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。

离职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资发放是否准确，社保公积金是否及时停缴等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。要是遇到这些问题不知道怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决离职后的各种难题，让你在职场的道路上更加顺畅。