用人单位未给合同辞退员工如何赔偿

找工作不容易，找到工作后，大家都希望能稳定干下去。可有时候，一些用人单位却不按规矩办事。有的用人单位不和员工签合同，还随意辞退员工，这可让员工犯了难。没合同，心里本来就不踏实，再被辞退，更不知道该怎么办了。这种情况下，员工能得到赔偿吗？又该怎么去争取赔偿呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确赔偿依据与情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如小王在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，后来还无故把他辞退了。这种情况下，小王就有权利要求公司支付未签合同的二倍工资差额，同时要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、计算赔偿金额

1.未签合同的二倍工资差额：计算时间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。以月工资为基数，算出这段时间的工资差额。比如小李月工资5000元，工作6个月没签合同，那二倍工资差额就是5000×5=25000元。

2.违法解除劳动合同的赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。假设小张工作了1年3个月，月工资6000元，那经济补偿是6000×1.5=9000元，赔偿金就是9000×2=18000元。

三、收集关键证据

为了证明自己和用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实，员工需要收集相关证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小赵在被辞退后，他收集了自己的工资转账记录、工作时拍摄的照片、和领导沟通工作的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、协商与投诉

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、证据材料等，填写投诉登记表。比如小陈和公司协商赔偿没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终给予了小陈相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位未给合同还辞退员工，员工是有权利获得赔偿的。不过在维权过程中，可能还会遇到一些新问题，比如用人单位不执行赔偿决定怎么办，仲裁或诉讼的流程是否复杂等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。