劳动合同双倍工资的计算办法是什么

打工族都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些用人单位为了省事儿或者其他目的，不跟员工签合同。这时候员工的权益就可能受到侵害，不过法律规定，这种情况下员工有权要求用人单位支付双倍工资。可这双倍工资到底咋算呢？很多人心里都没底。接下来就给大家详细说说劳动合同双倍工资的计算办法。

一、双倍工资的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从用工满一个月的次日开始计算。比如小张在一家公司上班，从入职那天开始，公司一直没跟他签合同，那么从他入职满一个月后的第二天起，公司就需要支付他双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小李每月基本工资是5000元，还有1000元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资的计算期限

双倍工资的计算期限是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没签合同，到了第13个月才签，那么小赵可以要求公司支付从第2个月到第12个月这11个月的双倍工资。

四、双倍工资的计算方法

计算双倍工资就是用计算基数乘以计算期限。比如小王的月工资是4000元，公司从他入职第2个月开始到第6个月都没签合同，那么小王可以获得的双倍工资就是4000×5=20000元。不过要注意，这里的双倍工资是指在正常工资基础上再额外支付一倍的工资。

五、主张双倍工资的注意事项

员工主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工要是发现公司没签合同，要及时主张自己的权益。另外，员工要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和公司存在劳动关系。

拿到双倍工资后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为这件事给员工穿小鞋，员工还能不能继续在公司好好工作等。这些问题处理不好，很容易影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。