公司没给员工签合同要如何处理

在工作中，有些员工会遇到公司不签合同的情况。没签合同，员工心里就像悬着块石头，不知道自己的权益能不能得到保障。工资发放、工作时间、福利待遇这些事儿，都没个书面的东西确定下来，要是哪天和公司起了纠纷，那可就麻烦了。员工也会担心公司会不会随意开除自己，或者少发工资。所以，公司没给员工签合同该怎么处理，成了很多员工关心的问题。

一、明确公司不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，要向员工每月支付二倍的工资。要是公司满一年还没和员工签合同，就视为公司和员工已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资差额。

二、收集存在劳动关系的证据

员工得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，工资卡的交易记录、工资条都可以；工作证、考勤记录也是很好的证据；还有同事的证言，也能证明你在这家公司工作。比如小李在公司工作没签合同，他就保留了自己的工作证，还有每个月工资到账的银行流水，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、和公司协商解决

收集好证据后，员工可以先试着和公司协商。心平气和地跟公司说签合同的事儿，也可以提提双倍工资的问题。要是公司态度好，愿意签合同，并且支付相应的赔偿，那问题就解决了。比如小赵和公司协商后，公司不仅和他补签了合同，还支付了双倍工资差额。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了检查，公司被要求限期和小王签合同，并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据事实和法律作出裁决。比如小刘申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小刘要求公司支付双倍工资的请求。

公司没给员工签合同的事儿解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，或者员工对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权的路上更有保障。