工作10年因旷工被辞退能获多少赔偿

在工作中，大家都希望能稳定地干下去，尤其是工作了较长时间的员工，对公司也有了深厚的情感。可有时候，因为一些意外情况导致旷工，结果被公司辞退，这时候就会想自己能不能得到相应的赔偿。工作10年因旷工被辞退到底能获多少赔偿呢？这是很多遇到类似情况的员工心中的疑问。

一、旷工被辞退有无赔偿需看情况

旷工被辞退是否能获得赔偿，关键得看公司的规章制度以及旷工情况是否严重违反了规定。如果公司有明确的规章制度，且员工知晓这些制度，旷工达到了严重违反公司规定的程度，那公司辞退员工可能不用支付赔偿。比如公司规定一个月内累计旷工3天以上属于严重违纪，员工正好符合这个情况，公司依据规定辞退，一般就无需赔偿。但要是公司的规章制度不合法，或者没有证据证明员工知晓这些制度，那辞退员工就可能需要赔偿。

二、合法辞退无赔偿

当员工的旷工行为确实严重违反了公司合法有效的规章制度，公司依据规定辞退员工，这种情况下员工通常不能获得赔偿。比如员工连续旷工一周，严重影响了公司的正常运营，公司按照规定解除劳动合同，这是合法的，员工不能要求赔偿。因为员工自身的过错导致了被辞退的结果，公司有权利维护自身的正常管理秩序。

三、违法辞退有赔偿

要是公司辞退员工存在违法情形，比如规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，员工不知道相关规定，那公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作10年的话，经济补偿就是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。例如员工月工资是5000元，那赔偿金就是5000×20=100000元。

四、维权的途径和要点

如果员工认为公司辞退自己不合法，想要维权，可以采取以下步骤。首先是协商，员工可以和公司进行沟通，说明自己的想法和诉求，看能不能达成一致。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中要注意遵守程序，积极提供证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作10年因旷工被辞退后，赔偿情况较为复杂，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务、仲裁或诉讼结果不理想等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合适的维权方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。