上班两天被辞退赔偿金是多少

刚进入新公司没几天，还没完全适应工作节奏，就突然收到被辞退的通知，这对很多人来说都是挺闹心的事儿。上班才两天就被辞退，大家肯定心里犯嘀咕，这会不会有赔偿金呢？要是有，赔偿金又该给多少呢？接下来就详细说说这方面的法律问题。

一、明确辞退原因判断是否有赔偿

用人单位辞退员工，原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位辞退员工是不用支付赔偿金的。比如公司明确规定了试用期的业绩标准，员工上班两天，业绩远远不达标，这种情况下被辞退就没有赔偿。但要是用人单位没有合理合法的理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是有权获得赔偿金的。

二、计算赔偿金的标准

按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班两天属于不满六个月的情况，理论上能拿到半个月工资作为经济补偿。但如果是违法解除劳动合同，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是上班才两天，没有十二个月的平均工资，一般会按照实际工作期间的工资来计算。

三、收集证据维护权益

要是觉得自己被违法辞退，员工得收集相关证据。比如劳动合同，这能证明双方存在劳动关系；工资条或者银行工资流水，用来确定工资数额；辞退通知，明确被辞退的事实。有个员工上班两天被辞退，公司没有任何合理理由，他就收集了和公司签订的劳动合同、上班这两天的考勤记录，还有公司给他发的辞退短信，这些证据对他后续维权起到了关键作用。

四、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。员工可以和单位负责人面对面沟通，说明自己认为被违法辞退的理由，要求单位按照法律规定支付赔偿金。协商的时候要注意态度诚恳，有理有据。要是协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

上班两天被辞退拿到赔偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保缴纳等。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路。