试用期未签正式劳动合同离职怎样处理

很多人在找工作时都会经历试用期，这是一个双方相互了解、磨合的阶段。然而，有些用人单位在试用期并没有和员工签订正式的劳动合同。当员工想要在试用期离职时，就会面临一些困惑，不知道该怎么处理才既符合法律规定，又能保障自己的权益。下面咱们就来详细说说试用期未签正式劳动合同离职的相关问题。

一、确认劳动关系存在

虽然没有签订正式劳动合同，但只要员工为用人单位提供了劳动，实际上就已经形成了事实劳动关系。要证明这一点，可以收集一些相关的证据。比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位给员工发放工资的信息；工作证、考勤记录也是很好的证据，工作证能证明员工的身份，考勤记录则能体现员工的工作时间。举个例子，小李在试用期工作了一个月，用人单位没有和他签合同，他保留了单位发工资的银行转账记录，还有自己的考勤打卡记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

二、通知用人单位离职

根据法律规定，在试用期内，员工提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续可能出现的纠纷，最好采用书面形式。比如写一封离职信，说明自己的离职原因和离职时间，然后交给用人单位的相关负责人，并保留好送达的证据，比如让对方签字确认收到。

三、办理离职手续

员工提出离职后，要和用人单位办理好离职手续。这包括交接工作，把自己手头的工作内容、相关资料等移交给接手的同事；归还用人单位提供的办公用品，比如电脑、钥匙等。同时，用人单位应该为员工出具解除劳动关系的证明，这对员工来说很重要，以后找新工作可能会用到。

四、结算工资和补偿

用人单位应当在员工离职时一次性结算工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工还可以要求用人单位支付双倍工资。例如，小张试用期两个月，单位一直没签合同，他离职时除了能拿到正常的工资，还可以要求单位支付一个月的双倍工资。员工要注意保留好工资条等相关凭证，以便在出现纠纷时维护自己的权益。

试用期未签正式劳动合同离职处理好后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付工资、不提供解除劳动关系证明等。这些问题处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮助理清后续的处理流程，保障员工的合法权益，让员工在求职路上少一些烦恼。