公司拖欠工资不去上班如何处理

在工作中，工资就是打工人的“命根子”。要是公司拖欠工资，那可太让人闹心了。很多人遇到这种情况，可能会想着干脆不去上班了。可这么做之后，又会担心后续会有啥问题，比如会不会被公司认定旷工，自己的权益又该怎么保障。接下来就详细说说公司拖欠工资不去上班该怎么处理。

一、明确公司拖欠工资的事实

要先确定公司是不是真的拖欠工资。看看劳动合同里约定的发薪时间，要是过了时间还没发，那基本就算拖欠了。比如小张跟公司签的合同约定每月15号发工资，结果到了20号还没发，这就属于拖欠工资。这时候，得收集证据，像工资条、银行转账记录、聊天记录等，证明公司确实没按时发工资。

二、与公司协商解决

发现公司拖欠工资后，别着急不去上班，可以先跟公司沟通。找领导或者人事部门，心平气和地说明情况，问问为啥工资没发，什么时候能发。要是公司有合理的解释，比如资金周转困难，承诺了具体的发薪时间，那可以再给公司点时间。要是协商不成，公司还是拖着不给，那就要考虑其他办法了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉信，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，要是情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小李投诉公司后，劳动监察部门介入，公司很快就补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，那就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果劳动者胜诉，公司就得按照裁决支付工资。要是公司不履行裁决，还可以向法院申请强制执行。

五、解除劳动合同并要求赔偿

因为公司拖欠工资不去上班，劳动者还可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司拖欠工资不去上班后，后续可能会面临一些新的问题，比如公司会不会以旷工为由克扣工资，会不会影响自己的社保缴纳等。这些问题要是处理不好，会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。