入职四个月被解雇能索赔吗

在找工作的时候，大家都希望能有个稳定的职业发展，可有时候意外就会突然降临。比如有人入职四个月，就收到了解雇通知，这时候就会想，自己能不能索赔呢？毕竟入职时间不长，很多人可能对自己的权益不太清楚，也不知道该怎么做才能保护自己。下面咱们就来详细说说入职四个月被解雇索赔的事儿。

一、明确解雇原因再谈索赔

要确定自己能不能索赔，得先弄清楚被解雇的原因。一般来说，解雇原因分为合法和违法两种情况。合法解雇，比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作经过培训或调岗后还是不行。举个例子，员工在工作中多次严重迟到早退，违反了公司考勤制度，公司解雇他就是合法的。而违法解雇，像公司没有正当理由就辞退员工，或者没有按照法定程序来，这时候员工就可能有索赔的权利。

二、判断是否有索赔资格

如果是因为员工自身重大过错导致被解雇，那索赔成功的可能性就比较小。但要是公司违法解除劳动合同，员工就可以索赔。比如公司以经济性裁员为由解雇员工，但没有按照规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有向劳动行政部门报告，这就属于违法解除，员工有权索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、计算索赔金额

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职四个月，不满六个月，正常情况下经济补偿是半个月工资。如果是违法解除，那赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、收集证据走索赔流程

要是觉得自己有索赔的权利，就得开始收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。有了证据，就可以和公司协商索赔。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据和投诉书。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职四个月被解雇索赔问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等情况。这时候要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。遇到这些复杂问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。