没有签劳动合同只签劳务协议怎么办

很多人在找工作的时候，满心期待能顺利入职开启新的职业旅程。可有时候，公司没和员工签劳动合同，而是弄了个劳务协议。这两者虽然看着有点像，但差别可大了。劳动合同能给劳动者很多保障，像社保、法定假期、经济补偿啥的；而劳务协议呢，可能就没那么多保障。那要是遇到这种只签劳务协议没签劳动合同的情况，该咋办呢？接下来咱就好好唠唠。

一、判断协议性质

要先看看签的这个劳务协议，实际是不是劳动合同。有些公司为了逃避责任，明明是劳动关系，却签劳务协议。判断的时候，得看员工受不受公司管理，工作是不是公司业务的一部分，工资咋发的这些。比如说，员工得遵守公司的考勤制度，每天按时上下班，工作也是公司安排的，那这就很可能是劳动关系。就算签的是劳务协议，也能认定为事实劳动关系。

二、与公司协商

发现只签劳务协议后，先心平气和地跟公司谈。跟公司说清楚，这种情况不符合法律规定，要求签正式的劳动合同。谈的时候，把自己的诉求说清楚，比如社保得交，工作时间、休息休假这些都得按法律规定来。要是公司同意了，就赶紧签合同，把各项权益明确下来。要是公司不同意，咱也别慌，还有别的办法。

三、收集证据

不管公司同不同意签劳动合同，都得收集证据。证据能证明你和公司存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言这些。有个朋友在一家小公司上班，公司没签劳动合同，只签了劳务协议。后来他想维权，就收集了自己的工资转账记录、工作邮件，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司违法，会责令公司改正。也可以去申请劳动仲裁，仲裁的时候，要把之前收集的证据交上去。仲裁机构会根据证据和法律规定，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

要是遇到只签劳务协议没签劳动合同的情况，先别着急，按上面说的步骤来。不过后续还可能有别的问题，比如仲裁或诉讼结果出来后，公司不执行咋办，赔偿金额咋确定。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，平台上的律师经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。