公司在工伤期间裁员该如何赔偿

工伤对于打工人来说本就是一场意外的磨难，意味着身体的伤痛和工作生活的诸多不便。而更让人糟心的是，有些公司竟会在员工工伤期间做出裁员的举动。这对受伤员工来说，无疑是雪上加霜。工伤期间员工本就需要安心养伤，公司却将其辞退，员工该如何维护自己的权益，公司又该如何赔偿呢？接下来就来详细说说。

一、工伤期间裁员是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司在员工工伤期间裁员是不合法的。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，在他养伤期间公司要辞退他，这种做法就违反了法律规定。

二、赔偿标准是怎样的

如果公司违法在工伤期间裁员，员工可以获得相应赔偿。赔偿主要包括两部分，一是工伤赔偿，二是违法解除劳动合同的赔偿。工伤赔偿根据工伤认定的等级来确定，不同等级赔偿金额不同。而违法解除劳动合同的赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退他，那么他可以获得的违法解除劳动合同赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、员工维权的步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己工伤以及公司裁员的证据，比如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、辞退通知等。

2.与公司协商：员工可以先和公司沟通，要求公司停止裁员行为，并按照法律规定进行赔偿。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

四、申请仲裁和诉讼所需材料

申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料等。而提起诉讼时，除了上述材料外，还需要准备起诉状等。

公司在工伤期间裁员后，后续可能还会出现公司不履行赔偿义务等情况。这时候员工该如何进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些复杂问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。