试用期被无故开除，赔偿标准是什么

在求职过程中，试用期就像一场双向的“考察期”，公司要看看员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。然而，有些员工明明在试用期表现良好，但却突然被公司无故开除，这时候大家就会关心赔偿的问题。被无故开除后，员工到底能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说试用期被无故开除的赔偿标准。

一、试用期开除的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果是无故开除，就属于违法解除劳动合同。简单来说，公司不能毫无理由地在试用期把员工赶走。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，工作表现正常，没有任何违反公司规定的行为，结果公司突然通知他被开除，且说不出合理的理由，这就属于无故开除，违反了法律规定。

二、赔偿标准的计算方式

当用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿前面说的小张举例，他在试用期工作了一个月，不满六个月，那么经济补偿是半个月工资，而赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。

三、申请赔偿的流程

首先，员工要和用人单位进行协商，表达自己的诉求，要求公司给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。投诉时要写好投诉书，带上相关证据材料。要是投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、所需材料的准备

申请赔偿时，需要准备一系列材料。除了前面提到的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录外，还需要准备与用人单位沟通协商的记录，比如聊天记录、邮件等。如果有同事愿意为自己作证，还可以让同事写一份证人证言。这些材料都能帮助员工更好地维护自己的权益。

试用期被无故开除获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保断缴等。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。