综合计算工时制倒班员工离职当月工资怎么算

在各类企业里，综合计算工时制倒班这种工作模式很常见。倒班员工的工作时间不像标准工时制那样固定，他们可能要在不同时间段上班，像夜班、白班交替。当这些倒班员工离职时，工资该怎么算就成了一个让人头疼的问题。工资计算得是否准确合理，直接关系到员工的切身利益。如果算少了，员工肯定觉得自己吃亏；要是算多了，企业也会有损失。所以，搞清楚综合计算工时制倒班员工离职当月工资的计算方法很有必要。

一、综合计算工时制基本概念

综合计算工时制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。比如，一个季度为计算周期，法定标准工作时间是40小时乘以季度包含的周数，员工在这个季度内的总工作时间不能超过这个数。

二、确定计算周期及出勤情况

要计算离职当月工资，得先明确综合计算工时制的计算周期。一般有月、季、年等不同周期。然后统计员工在离职当月的实际出勤时间，包括正常工作时间和加班时间。比如，某员工实行以月为周期的综合计算工时制，他在离职当月正常出勤了15天，每天工作8小时，此外还有3天加班，每天加班3小时。

三、正常工作时间工资计算

正常工作时间的工资按照劳动合同约定的工资标准来计算。比如，劳动合同约定员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算，那么日工资就是5000除以21.75约等于229.89元。如果员工在离职当月正常出勤15天，那么正常工作时间的工资就是229.89乘以15等于3448.35元。

四、加班工资计算

在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应按照加班工资标准计算。加班工资标准一般是平时工资的1.5倍。接上例，员工加班3天，每天加班3小时，每小时工资为229.89除以8约等于28.74元，那么加班工资就是28.74乘以3乘以3乘以1.5约等于390.99元。

五、离职当月工资汇总

把正常工作时间工资和加班工资相加，就是离职当月的工资。接上例，该员工离职当月工资就是3448.35加上390.99等于3839.34元。

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