员工没签合同死亡应怎样给予赔偿

在工作中，劳动合同是保障员工权益的重要凭证。但实际情况里，有些员工没和单位签合同就开始工作了。要是这时候员工不幸死亡，家属肯定会很焦虑，不知道该怎么处理赔偿问题。毕竟没合同，很多权益的界定可能会变得复杂，赔偿的流程和标准也让人摸不着头脑。下面就来详细说说员工没签合同死亡该怎么赔偿。

一、确定劳动关系

没签合同，第一步就是得证明员工和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给员工发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明员工在单位工作；同事的证言同样重要，他们能证明员工确实在这家单位上班。举个例子，小张没和公司签合同，但他有工资卡的转账记录，还有同事能证明他每天都在公司工作，这就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、判断是否属于工伤

判断员工死亡是否属于工伤很关键。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等情况，一般可认定为工伤。家属可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小李在工作时突发疾病，经抢救无效死亡，家属就可以准备好相关材料去申请工伤认定。

三、计算赔偿金额

要是被认定为工伤，赔偿金额有明确的计算方式。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、协商赔偿事宜

确定赔偿金额后，家属可以和单位协商赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，谈好赔偿的方式和时间。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。但也可能会出现协商不成的情况，比如单位不认可赔偿金额。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要注意遵守法律程序，积极提供证据。

员工没签合同死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如赔偿款发放不及时，或者单位又以各种理由反悔。这些情况处理起来可能会更麻烦，一不小心就会让家属陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。而且律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮家属理清后续流程，维护家属的合法权益，让家属不再为这些事情焦虑。