辞职两个月不让走扣工资怎么办

在工作中，谁都有想换个环境的时候，可有些人辞职却没那么顺利。就有不少人遇到过这种情况，自己提前跟公司提了辞职，可都过去两个月了，公司就是不让走，还扣了工资。这让员工心里又气又急，自己明明按规定提前说了，怎么就这么难呢？接下来咱就好好说说遇到这种情况该咋办。

一、了解辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你提前三十天书面通知了公司，到时间就可以走人，公司没理由阻拦。比如小张在一家公司工作，他提前一个月交了辞职信，一个月后他就有权利离职，公司不能强行留他。要是公司以各种理由不让走，那就是违反法律规定了。

二、收集证据

证据在解决这类问题时非常重要。你要保留好能证明自己提前辞职的证据，像辞职信、邮件、聊天记录等。如果是书面辞职信，最好一式两份，自己留一份，让公司签收一份。要是通过邮件或聊天软件提出辞职，要保存好相关记录。比如小李通过邮件向公司领导提出辞职，邮件里明确写了辞职日期和离职时间，这就是很好的证据。

三、与公司协商

发现公司不让走还扣工资后，先尝试和公司友好协商。你可以找公司领导或者人力资源部门，把法律规定跟他们讲清楚，要求公司按照规定办理离职手续，支付工资。在协商过程中，要注意态度诚恳，有理有据。比如小王找公司领导协商时，拿出了自己提前三十天提交辞职信的证据，并且说明公司扣工资是违法的，最后公司同意给他办理离职并支付工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵被扣除的工资，并办理离职手续。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没用，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小孙工资和经济补偿。

辞职后遇到公司不让走还扣工资的情况，别慌也别怕，按照上面这些方法一步步来，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，是否可以要求更多的赔偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。