签劳动合同后短期内离职会有什么后果

在找工作的时候，不少人都有过这样的经历：签了劳动合同，可工作没多久，就发现这份工作并不适合自己。这时候，心里就犯嘀咕了，短期内离职会不会有啥不好的后果呢？其实很多人都有这样的担忧，毕竟谁也不想因为离职给自己惹上不必要的麻烦。下面咱们就来详细说说签劳动合同后短期内离职可能会出现的情况。

一、遵循法定程序离职的后果

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。只要遵循这个程序，短期内离职一般不会有啥大问题。比如小李在一家公司试用期内，发现工作内容和面试时说的不一样，他提前三天书面通知了公司，然后顺利办理了离职手续，没有产生任何不良后果。这样离职，不仅能保障自己的合法权益，也不会给用人单位留下把柄。

二、未按程序离职的后果

要是不按照法定程序离职，可能就会有麻烦。比如小王没提前通知公司就直接走人了，这可能会给公司的工作安排带来影响。公司可能会以小王的离职给他们造成损失为由，要求小王赔偿。而且，不按程序离职可能会影响小王的职业声誉，以后新的用人单位做背景调查时，可能会因为这次不规范的离职对小王产生不好的印象。

三、涉及服务期约定的后果

有些用人单位会和劳动者约定服务期。如果劳动者在服务期内短期内离职，就可能要承担违约责任。比如小张和公司签了三年的服务期协议，公司为他提供了专项培训费用。可小张工作一年就想离职，这时候他可能就得按照协议约定，向公司支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是尚未履行部分所应分摊的培训费用。

四、离职手续办理不当的后果

离职时，办理好相关手续很重要。如果没有办理好工作交接，可能会影响自己的工资结算和社保转移。比如小赵离职时没有和同事做好工作交接，公司就以工作未交接清楚为由，延迟发放他的工资。而且，社保转移也可能会受到影响，导致自己的社保出现断缴的情况，影响自己的权益。

签完劳动合同短期内离职后，还可能面临一些后续问题，比如原单位不给开具离职证明怎么办，新单位因为离职时间短对自己有疑虑该如何解释。这些问题处理不好，可能会给自己的下一份工作带来阻碍。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。