员工医疗假后终止劳动合同怎么赔偿

在职场上，员工生病需要请医疗假是很常见的事。员工依法享受医疗期，这期间公司得给员工一定的医疗待遇，让员工安心治病恢复身体。可医疗期结束后，却有些公司会选择终止和员工的劳动合同。这就让员工犯难了，自己病刚好，工作又没了，这时候公司该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说员工医疗假后终止劳动合同赔偿的事儿。

一、明确医疗期时长

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短和员工的工作年限有关。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。像小李在一家公司工作了八年，他生病后可享受九个月的医疗期。

二、终止合同的条件

员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这里的“不能从事原工作”，得有相关的证明，比如医院的诊断证明、劳动能力鉴定等。比如小张医疗期满后，医生证明他无法再从事原来高强度的体力劳动，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他还是不能胜任，这种情况下公司就可以解除合同。

三、赔偿标准

用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵在公司工作了三年，月工资是五千元，公司解除合同后，应支付他三个月工资的经济补偿，也就是一万五千元，再加上不低于三万元的医疗补助费。

四、维权途径

如果员工认为公司的赔偿不合理，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关的证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王觉得公司的赔偿太少，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给了小王合理的赔偿。

员工医疗假后终止劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，社保断缴影响自己的权益怎么办，档案转移手续怎么办理，要是公司不配合办理相关手续又该如何应对。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会打包票、做虚假承诺或者夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你少走弯路，维护好自己的合法权益。