试用期内辞退的员工赔付多少钱

在职场上，试用期就像一场双向奔赴的考察期，员工考察公司是否适合自己发展，公司也在考察员工是否能胜任岗位。然而，有时候这场“双向奔赴”可能中途就结束了，公司会在试用期内辞退员工。这时候员工就会关心，被辞退能拿到多少赔付呢？毕竟谁都不想自己的付出没有回报，接下来就来详细说说这个事儿。

一、试用期合法辞退需赔付情况

在试用期，如果公司能证明员工不符合录用条件，辞退员工是不用支付经济补偿的。但要是公司没有合理理由，属于违法辞退，就得给员工赔偿。比如，小李在试用期内，公司以他工作表现不佳为由辞退他，可又拿不出具体的考核标准和他不符合要求的证据，这就属于违法辞退。按照法律规定，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小李在试用期工作不满六个月，公司就需要支付他半个月工资的二倍作为赔偿金。

二、计算赔付金额的关键因素

要确定试用期内辞退员工的赔付金额，关键在于确定员工的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。举个例子，小张试用期月工资是5000元，他在试用期工作了3个月就被违法辞退，那他的平均月工资就是5000元，公司需要支付他5000元（半个月工资5000÷2×2）作为赔偿金。

三、协商解决赔付问题

员工遇到被违法辞退的情况，可以先和公司协商赔付问题。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应该得到多少赔偿。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工资情况。例如，小王被公司违法辞退后，他拿着劳动合同和工资条和公司协商，最终公司按照法律规定支付了他相应的赔偿金。

四、投诉与仲裁途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉书，带上相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查。如果还是没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，公司仍然拒绝支付赔偿金，小赵又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

试用期内被辞退的赔付问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不按时支付赔偿金，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。