一直拖着不签劳动合同会有什么后果

很多打工人都遇到过这样的情况，入职之后公司一直拖着不签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，公司这么做是啥意思呢？对自己又会有啥影响呢？其实，公司不签劳动合同可不是小事，里面藏着不少法律问题，接下来就给大家详细说说一直拖着不签劳动合同会有啥后果。

一、双倍工资赔偿风险

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这个双倍工资的计算是从入职第二个月开始，一直到满一年为止。这对公司来说，可是一笔不小的开支。如果公司一直拖着不签合同，劳动者就可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司支付双倍工资。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小张举例，要是他在公司工作满一年了，公司还没和他签合同，那么就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，意味着只要劳动者没有严重违反公司规定等情况，公司就不能随意解除劳动合同。

三、劳动者权益保障受限

没有签订劳动合同，劳动者的很多权益可能无法得到有效保障。比如在社保缴纳方面，如果没有合同，公司可能会以各种理由不给劳动者缴纳社保。还有在发生工伤等情况时，没有劳动合同，劳动者申请工伤认定、获得赔偿等都会变得困难。因为认定劳动关系是申请工伤认定的前提，如果没有合同，就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，这无疑增加了劳动者维权的难度。

四、劳动者维权途径

如果遇到公司一直拖着不签劳动合同的情况，劳动者可以先和公司协商，要求签订合同。在协商的时候，要注意保留相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资等权益。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司一直拖着不签劳动合同，对劳动者和公司都有影响。对劳动者来说，可能面临权益保障问题；对公司来说，要承担法律风险和经济赔偿。后续如果劳动者成功维权获得赔偿，公司可能会采取一些措施来避免类似情况再次发生。但如果劳动者在维权过程中遇到复杂的法律问题，比如证据不足、公司耍赖等，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和解决方案，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。