试用期没签劳动合同辞职怎样处理

刚步入职场，很多人都会经历试用期。在这个阶段，不少人会遇到这样的情况：试用期都快结束了，公司却一直没和自己签劳动合同。这时候要是想辞职，该怎么办呢？这种情况其实还挺常见的，很多职场新人都不知道该如何处理。不了解相关法律规定，很容易让自己的权益受损。接下来就给大家详细说说试用期没签劳动合同辞职该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期没签劳动合同，从第二个月起，你就有权要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司试用期工作了三个月，一直没签合同，从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、通知用人单位

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。你可以选择书面形式通知，比如写一份辞职报告，明确表达自己辞职的意愿和离职时间。也可以通过电子邮件等方式通知，但要注意保留好相关证据。像小李在试用期想辞职，他就写了一份书面辞职报告交给公司领导，并让领导签字确认。

三、办理工作交接

不管有没有签劳动合同，在辞职时都要做好工作交接。把自己手头的工作整理好，交给接手的同事或者上级领导。比如小王在试用期辞职，他把自己负责的项目资料、客户信息等都整理成文档，交给了同事，还详细地做了工作交接说明。

四、结算工资和经济补偿

在办理离职手续时，要和用人单位结算工资。如果符合支付双倍工资的条件，也要一并要求支付。如果用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者还可以要求经济补偿。比如小赵在试用期因为公司没签合同且没缴纳社保而辞职，他除了要求结算工资，还要求公司支付双倍工资和经济补偿。

五、收集证据维权

要是和用人单位在辞职过程中发生纠纷，你可以收集相关证据来维护自己的权益。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小孙在试用期辞职时，公司拒绝支付工资，他就拿出了自己的考勤记录和工资发放截图，通过劳动仲裁维护了自己的权益。

试用期没签劳动合同辞职后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不承认劳动关系，拒绝支付双倍工资和经济补偿等。这些问题要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么收集证据，怎么申请劳动仲裁，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。