劳动仲裁时公司伪造证据会怎样

在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。不过，有些公司为了逃避责任，会在劳动仲裁时耍些手段，比如伪造证据。这不仅让劳动者的维权之路变得更加艰难，也破坏了仲裁的公平公正。劳动者遇到这种情况，心里肯定又气又慌，不知道该怎么应对，也不清楚公司伪造证据会面临什么后果。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁中公司伪造证据的后果

公司在劳动仲裁时伪造证据，首先会受到仲裁机构的制裁。仲裁机构查明真相后，不会采信这些伪造的证据，而且可能对公司进行训诫、罚款等处罚。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，提供虚假证据的行为会被认定无效，情节严重的可能追究法律责任。比如，公司为了证明员工旷工，伪造了考勤记录，一旦被发现，该考勤记录不会被仲裁机构认可，公司还可能被罚款。

二、劳动者应对公司伪造证据的方法

当发现公司伪造证据，劳动者要及时收集能证明证据是伪造的材料。比如，公司伪造了一份合同，劳动者可以找到当时的聊天记录、邮件等，证明合同内容与实际情况不符。同时，劳动者可以向仲裁机构提出对证据进行鉴定的申请，像笔迹鉴定、公章鉴定等，以此来证明证据的真伪。

三、仲裁机构对伪造证据的审查

仲裁机构会对证据的真实性、合法性和关联性进行全面审查。对于有疑点的证据，会要求双方进一步提供证据或作出说明。如果公司无法对证据的来源和真实性作出合理说明，仲裁机构就不会采信该证据。比如，公司拿出一份文件作为证据，但无法说明文件的形成时间和过程，仲裁机构就可能不认可这份证据。

四、法律对伪造证据行为的约束

除了仲裁机构的制裁，伪造证据的行为还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》规定，在仲裁等司法活动中伪造证据，情节严重的，可能构成伪证罪。这意味着公司相关责任人可能面临刑事处罚。如果公司伪造证据导致劳动者遭受重大损失，劳动者还可以通过民事诉讼要求公司赔偿损失。

劳动仲裁结束后，即使劳动者胜诉，公司也可能不履行仲裁裁决，或者以其他理由继续纠缠。这时候，劳动者该如何申请强制执行仲裁裁决，又该怎么应对公司的后续纠缠呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会依据专业知识和丰富的经验，为劳动者提供切实可行的解决方案，让劳动者在维权之路上更有保障。