公司试图除劳动合同不成会怎么办
在职场上，员工和公司之间有时候会有一些矛盾和纠纷。有些公司可能出于各种原因，比如想要降低成本、调整人员结构等，就想和员工解除劳动合同。但如果公司没有合理合法的理由，或者在解除过程中程序不合法，就可能无法成功解除劳动合同。那么公司在试图解除劳动合同不成之后，会采取什么行动呢？这是很多员工都关心的问题。接下来就为大家详细分析分析。
一、采取变相手段施压
公司可能会采取一些变相的手段来给员工施压，让员工主动离职。比如调整工作岗位，把员工调到一个不熟悉或者条件较差的岗位，让员工难以适应工作。像小李原本在公司的核心部门做技术工作，公司想解除他的劳动合同但没成功，就把他调到了后勤部门，工作内容和环境都和之前天差地别。还有可能增加工作任务，让员工承受巨大的工作压力。公司也可能降低员工的福利待遇，比如减少奖金、取消补贴等。面对这些情况，员工要注意收集相关证据，比如调岗通知、工作任务安排、工资条等。
二、继续寻找解除理由
公司不会轻易放弃解除劳动合同的想法，会继续寻找合法的解除理由。他们可能会加强对员工工作的监督，一旦发现员工有违反公司规章制度的行为，就以此为依据解除劳动合同。比如公司规定员工不能在工作时间玩手机，如果员工被抓到玩手机，公司就可能以此为由解除合同。员工在日常工作中要严格遵守公司的规章制度，避免给公司留下把柄。同时，如果公司以违反规章制度为由解除合同，员工要查看公司的规章制度是否合法，是否经过民主程序制定并公示。
三、与员工协商解决
有些公司在试图解除劳动合同不成后，会选择和员工进行协商。他们可能会提出一些补偿方案，希望员工能够主动离职。比如给予一定的经济补偿，或者帮助员工推荐其他工作。员工在协商过程中要保持冷静，了解自己的权益，不要轻易接受公司的方案。可以咨询专业的律师，根据自己的工作年限、工资水平等因素，判断公司的补偿是否合理。
四、拖延处理
还有些公司会采取拖延的方式，既不解除劳动合同，也不恢复员工的正常工作。比如不安排工作任务，让员工处于闲置状态。这种情况下，员工的权益也会受到影响。员工可以主动和公司沟通，要求公司明确自己的工作安排。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求公司解决问题。
公司试图解除劳动合同不成后，可能会采取多种行动。员工在面对这些情况时，要了解自己的权益，收集好相关证据，通过合法的途径维护自己的权益。如果在处理过程中遇到复杂的问题，不知道该如何解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在职场上更有保障。
