试岗期过了被开除不给工资怎么办

大家都知道，找工作的时候很多单位会设置试岗期，说是看看员工适不适合岗位。可有些单位啊，试岗期过了就把员工开除，还不给工资。这让不少劳动者哑巴吃黄连，有苦说不出。试岗期也付出了劳动，凭啥不给工资呢？遇到这种情况该咋办呢，下面咱们就来好好聊聊。

一、明确试岗期工资权益

试岗期虽然是用人单位考察劳动者的阶段，但劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，小李在一家公司试岗，约定工资是每月3000元，试岗期工资就不能低于2400元。如果公司以各种理由拒绝支付试岗期工资，这显然是侵害了劳动者的合法权益。

二、收集证据材料

当遇到试岗期过了被开除还不给工资的情况，首先要做的就是收集证据。这能证明自己在该单位工作过以及应得的工资数额。证据包括工作证、考勤记录、与用人单位相关人员的聊天记录、工作成果文件等。比如小赵，他在试岗期每天都会用手机拍下自己的考勤打卡记录，还保存了和领导沟通工作的微信聊天记录，这些都可以作为他工作过的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。劳动者要以平和的态度与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位支付试岗期工资，并说明自己的依据是相关法律法规。例如，小王被单位开除不给工资后，他找到单位负责人，拿出自己的考勤记录和工作成果，心平气和地说明法律规定应支付工资，最后单位同意支付工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查，并责令用人单位支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在违法行为，责令单位支付了小张的试岗期工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍没有解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

被单位开除后要是工资没拿到手，还有后续问题需要解决。也许单位会继续拖延或者变着法儿地不给，也可能当事人不知道仲裁结果下来后该怎么执行等。这时候，去律图咨询律师是个不错的选择。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你处理后续流程，让你在维权路上更有保障，从而更好地维护自己的合法权益。