公司用转岗辞退人该如何应对

在职场中，公司为了达到辞退员工的目的，常常会使出一些手段，转岗就是其中之一。有些公司会突然给员工安排一个完全不熟悉或者超出能力范围的岗位，让员工难以胜任，进而以不能胜任新岗位为由辞退员工。这样一来，公司既可以避免支付高额的赔偿金，又能摆脱所谓“不合适”的员工。如果你遇到公司用转岗的方式来辞退你，该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确公司转岗是否合理

判断公司转岗是否合理，主要看几个方面。一是看劳动合同里有没有相关转岗约定。比如，合同中明确规定公司因经营需要可以合理调整员工岗位，且新岗位与原岗位有一定关联性，薪资待遇等没有明显降低，这种情况下转岗可能相对合理。要是合同里压根没提转岗的事，公司突然要求转岗，就很可能不合理。二是看转岗的目的。如果公司是因为业务调整，且新岗位能发挥员工的能力和优势，那还算合理；但要是故意把员工调到难以胜任的岗位，以此逼员工主动离职，那肯定不合理。

二、与公司进行协商

一旦发现公司转岗不合理，要及时和公司协商。先表明自己愿意配合公司的正常安排，但对这次转岗有异议。可以列举出转岗不合理的地方，比如新岗位与自己的专业技能不匹配，或者新岗位的工作环境、薪资待遇等与原岗位差距过大。协商时要心平气和，尽量以解决问题为目的。例如，你可以和公司提出，如果是因为业务调整需要转岗，能否提供相应的培训，让自己能更好地适应新岗位。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。像劳动合同、岗位说明书、工资条、考勤记录等，这些都能证明你的工作岗位、工作内容和薪资待遇等情况。此外，和公司领导沟通转岗事宜的聊天记录、邮件等也很重要。比如，领导通过邮件通知你转岗，这就是很关键的证据。证据收集得越充分，后续维护自己权益就越有保障。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，详细说明公司不合理转岗的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。要是投诉后问题还是没得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

公司用转岗辞退员工的情况处理完后，还可能面临一些后续问题。比如，即使你成功维护了自己的权益，留在公司可能也会面临一些尴尬的处境，该如何和领导、同事相处，工作上会不会受到排挤等。又或者，如果你决定离开公司，接下来该怎么寻找新的工作机会。这些问题处理不好，可能会影响你的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。