劳动开除后，赔偿标准究竟是多少

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这种事却防不胜防。被公司开除后，很多人都关心能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，赔偿给少了，咱肯定觉得委屈；赔偿给多了，公司又不愿意。那劳动开除后的赔偿标准到底是多少呢？接下来就给大家详细说说。

一、合法开除与赔偿情况

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司依据法律规定和公司章程合法开除员工，这种情况下公司通常无需支付赔偿。比如员工经常无故旷工，经多次警告仍不改正，公司以旷工严重违反规章制度为由将其开除，就不用给赔偿。不过公司得有充分的证据证明员工确实存在这些违规行为，像考勤记录、警告通知等。

二、违法开除与赔偿标准

要是公司没有合法理由就开除员工，那就属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，公司违法将他开除，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、计算赔偿的工资基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，员工月工资15000元，计算赔偿时就按12000元算。

四、维权途径与操作要点

当遭遇违法开除时，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动开除后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、社保和档案转移等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。