未签订劳动合同双倍赔偿规定是什么

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，入职一家公司后，公司迟迟不跟自己签订劳动合同。心里想着反正自己工作着，也没什么大问题，可真到了有纠纷的时候，就会发现因为没有合同，自己的权益很难得到保障。其实，法律对于这种公司不签劳动合同的情况是有规定的，员工是有可能拿到双倍赔偿的。那未签订劳动合同双倍赔偿规定到底是怎样的呢？接下来就给大家详细解答。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

比如，小张在一家公司工作了半年，公司一直没有和他签订劳动合同。按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资。

二、双倍赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

举个例子，小李每月工资是5000元，他在公司工作了8个月都没签合同，那他能拿到的双倍赔偿就是从第二个月到第八个月这7个月的双倍工资差额，即5000×7=35000元。

三、主张双倍赔偿的注意事项

劳动者要主张双倍赔偿，需要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现公司没有签订劳动合同后，要及时主张自己的权益。同时，劳动者需要收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己和用人单位存在劳动关系。

比如小赵在公司工作了一年，公司没签合同，他过了一年半才想起来要主张双倍赔偿，这时候可能就因为超过仲裁时效而无法得到支持了。

四、申请双倍赔偿的流程

如果劳动者要申请双倍赔偿，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小王和公司协商双倍赔偿没达成一致，他就向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，经过审理，仲裁委员会支持了他的请求。

未签订劳动合同拿到双倍赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如公司会不会因此对员工产生不满，在工作中故意刁难；或者公司可能会找各种理由解除和员工的劳动关系。这些情况处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。