公司辞退试用三天员工要不要给赔偿

不少求职者在刚进入公司试用期的时候，都特别忐忑，担心自己因为表现不好被辞退。而站在公司的角度，也会考察新员工是否符合岗位要求。那要是公司在员工试用三天就把人辞退了，这种情况下需不需要给赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的用工成本和声誉，下面就来仔细分析分析。

一、看是否符合法定辞退情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，比如员工不能胜任工作，无法完成岗位要求的任务，或者存在严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。举个例子，公司招聘一名文案编辑，明确要求试用期内要完成一定数量和质量的文案撰写，但该员工三天内提交的文案存在大量错漏，根本达不到要求，公司以不符合录用条件辞退，就无需赔偿。

二、不符合法定情形需赔偿

要是公司没有合理理由，仅仅因为一些主观因素，比如老板不喜欢员工的性格，就辞退试用三天的员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用三天的工资是300元，月工资大概3000元，那经济补偿就是半个月工资1500元，赔偿金就是3000元。

三、员工维权途径

如果员工认为公司辞退自己的行为不合理，可以先和公司进行协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿。同时，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。另外，员工也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。

四、公司应注意的事项

公司在辞退试用员工时，要确保有充分的证据证明员工不符合录用条件。公司应该在招聘时明确岗位的录用条件，并在员工入职时让其签字确认。在试用期内，要对员工的工作表现进行客观、公正的评估，并做好记录。这样，一旦发生纠纷，公司才能有足够的证据支持自己的辞退决定。

员工被公司试用三天就辞退是否能获得赔偿，关键看公司辞退的理由是否合法。员工要了解自己的权益，在权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的权益。而公司也应该遵守法律法规，规范用工行为。

后续可能会出现公司对仲裁结果不服，提起诉讼，或者员工对赔偿金额不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。