单位倒闭可以主张赔偿吗

在职场上，谁都希望自己所在的单位能够稳定发展，可有时候天不遂人愿，单位可能因为经营不善等原因倒闭。这时候员工就会面临失业的困境，心里肯定犯嘀咕：单位倒闭了，自己能不能主张赔偿呢？毕竟大家在单位付出了时间和精力，总不能说散就散，啥补偿都没有吧。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、单位倒闭员工能否主张赔偿

按照法律规定，单位倒闭是可以主张赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家小公司工作了3年，公司因为经营不善倒闭了，小张就有权要求公司给予一定的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就拿上面提到的小张来说，他工作了3年，那公司就应该支付给他3个月工资作为经济补偿。如果小张的月平均工资是5000元，那他就能拿到15000元的经济补偿。

三、主张赔偿的协商途径

员工发现单位有倒闭迹象或者已经倒闭后，首先可以和单位负责人进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，也就是按照法律规定应得的经济补偿。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。比如小李所在的单位倒闭了，他和单位老板协商时，就用手机录下了协商的过程，里面明确提到了老板承认小李的工作年限和应支付的补偿金额。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工资水平。同时，要详细说明单位倒闭的情况和你主张赔偿的诉求。比如小王向劳动监察部门投诉时，提交了自己的劳动合同、近几个月的工资流水，还写了一份详细的情况说明，清楚地说明了单位倒闭的时间和自己在单位的工作情况。

五、诉讼的操作要点

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，里面要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在仲裁后对结果不满意，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决拿到了应得的赔偿。

单位倒闭主张赔偿的事儿解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位破产清算后资产不足以支付全部赔偿怎么办，或者赔偿款一直拖延支付该怎么处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。