因旷工开除的员工有工资吗

一、因旷工开除的员工有工资吗

因旷工被开除的员工有工资。工资是员工基于劳动关系付出劳动所应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

旷工属于违反用人单位规章制度的行为，单位可按规定对旷工员工作出处理甚至开除，但不能以此为由剥夺员工已付出劳动部分对应的工资。不过，若因员工旷工给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、旷工被开除的员工工资该如何结算

旷工被开除的员工，工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式进行结算。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。员工虽因旷工被开除，但已付出劳动的，用人单位需支付相应工资。

具体结算时，用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。若员工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

三、旷工被开除员工经济补偿该如何判定

旷工被开除，员工能否获经济补偿需看具体情况。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定、公示等程序合法，员工旷工达到制度规定的严重程度，单位依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。但要是单位规章制度无相关规定，或虽有规定却程序不合法，比如未经民主程序制定、未向员工公示等，单位以旷工开除员工属违法解除，需按《劳动合同法》第87条，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们了解了因旷工被开除的员工有工资这一关键信息后，还需知道一些相关拓展内容。比如，员工被开除后，若对单位扣除赔偿费的数额或方式有异议该如何处理呢？另外，若员工认为单位以旷工为由开除自己属于违法解除劳动关系，又能采取什么途径维护自身权益呢？这些都是在实际情况中可能会遇到的问题。如果你在旷工开除工资结算、赔偿扣除等方面还有疑问，或是面临相关纠纷，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。