除工伤保险外，用人单位还应该有什么赔偿

工作中遭遇工伤是很多劳动者不愿面对却又可能发生的情况。大家都知道用人单位要为员工缴纳工伤保险，在员工受工伤时，工伤保险能给予一定的赔偿。但很多人不了解，除了工伤保险赔偿外，用人单位在某些情况下也需要承担相应的赔偿责任。这就像一场复杂的拼图游戏，工伤保险只是其中一块，那剩下的拼图是什么呢？接下来就为大家详细解答。

一、停工留薪期工资福利待遇

在工伤职工停工留薪期内，用人单位需按照原工资福利待遇按月支付工资。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前12个月的平均工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等）。比如小张在一家工厂工作，每月工资5000元，因工伤需要停工治疗3个月，在这3个月里，单位就需要每月按照5000元的标准给小张发放工资。如果单位拒绝支付，小张可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，与单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上上述材料及投诉书，详细说明情况。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小李为例，他被鉴定为五级伤残，月工资6000元，单位无法为他安排合适工作，那么单位每月就需要支付给他6000×70%=4200元的伤残津贴。若单位不支付，小李可以先与单位沟通，若沟通无果，可准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资证明等材料申请劳动仲裁。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他与单位的劳动合同到期后不再续签，按照当地规定，单位需要支付给他一定数额的一次性伤残就业补助金。小赵要获得这笔赔偿，需要先了解当地的具体标准，准备好工伤认定和劳动能力鉴定相关材料，与单位协商支付事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工请人护理产生的费用，单位需要承担。例如小王工伤后生活无法自理，单位没有派人护理，小王请护工护理花费了一定费用，这笔费用单位应该承担。小王要向单位主张护理费，需要保留好护理协议、护理费发票等证据，先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

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