以前工伤现在离职公司怎样赔偿

一、以前工伤现在离职公司怎样赔偿

员工以前受工伤，现在离职，公司赔偿情况需根据工伤等级确定。

若为五至十级伤残，员工离职时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。比如，员工因工致残被鉴定为五级伤残，离职时公司要按当地规定支付一次性伤残就业补助金，保障员工再就业前的生活。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的工伤治疗。

若为一至四级伤残，员工保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在离职时公司额外赔偿情况。

离职时，员工应及时与公司沟通赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、以前工伤现离职公司赔偿标准是怎样

员工以前受工伤现离职，公司需按情况支付相应赔偿：

若工伤为五级至十级，员工提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定，各地差异较大。以广东为例，五级伤残为50个月本人工资，六级为40个月，七级为25个月，八级为15个月，九级为8个月，十级为4个月。

此外，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也由用人单位支付。

员工离职时应确认工伤认定及劳动能力鉴定情况，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、以前工伤现离职公司不赔偿该如何维权

若以前受工伤，现离职公司不赔偿，可按以下步骤维权:

首先，确认是否已进行工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若已完成，可与公司协商赔偿事宜，留存好沟通记录。协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

员工以前受工伤，现在离职，公司赔偿情况需根据工伤等级确定。除了上述提到的赔偿情况，还需关注赔偿的支付时间和方式。公司应按照规定及时支付一次性伤残就业补助金，若拖延支付，员工可通过法律手段维护自身权益。另外，员工在领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金时，要了解具体的申领流程。如果您在工伤离职赔偿方面，如赔偿金额计算、申领流程等还有疑问，或者在与公司协商赔偿过程中遇到难题，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队为您提供精准解答。