工作3年申请仲裁，公司该赔多少钱

在职场摸爬滚打几年，突然和公司闹了矛盾，不少人会想到申请仲裁来维护自己权益。工作3年的员工申请仲裁，公司到底该赔多少钱呢？这得看具体情况，毕竟不同的仲裁诉求对应不同的赔偿金额。下面咱就来好好分析分析。

一、公司违法解除劳动合同的赔偿

要是公司没有正当理由就把工作3年的员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。公司无正当理由辞退他，那么公司应支付的赔偿金就是：首先计算经济补偿，3年工作年限对应的经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即15000×2=30000元。

二、未签订劳动合同的赔偿

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个二倍工资的主张有一年的仲裁时效限制。

假如小张工作3年了，公司一直没和他签劳动合同。但因为二倍工资最多主张11个月，且受仲裁时效限制，所以要结合具体情况看还能不能主张这部分赔偿。要是能主张，小张月工资4000元，那最多能拿到4000×11=44000元的二倍工资赔偿。

三、拖欠工资的赔偿

公司拖欠员工工资，员工申请仲裁，公司除了要支付拖欠的工资外，还可能要支付赔偿金。如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如小赵工作3年，公司拖欠他3个月工资，每月工资6000元，共计18000元。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，那么公司可能要支付小赵18000×（1+50%）=27000元到18000×（1+100%）=36000元之间的赔偿。

四、加班工资的赔偿

员工加班，公司应依法支付加班工资。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

比如小王工作3年，经常加班。假设他休息日加班了10天，日工资200元，公司没安排补休，那么公司应支付他的加班工资就是200×2×10=4000元。

工作3年申请仲裁，公司具体赔多少钱，得根据不同的情况来确定。除了上面说的这些，还可能有其他情况。在申请仲裁过程中，还会涉及到举证、流程等问题。如果处理不好，很可能影响最终的赔偿结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清仲裁流程，争取合理的赔偿。有专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。