公司换地方却不告诉员工怎么办

公司突然换了办公地点，却不把这事儿告诉员工，这可太让员工头疼了。想象一下，你每天按时去原来的公司上班，结果到了才发现公司没了，人去楼空，那心里得多慌啊。这种情况下，员工的正常工作节奏被打乱，通勤成本可能增加，甚至可能面临失业风险。那员工遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、主动沟通了解情况

员工发现公司换地方却没被告知，首先要做的就是主动和公司沟通。可以先找自己的上级领导，询问公司搬迁的原因、新地址在哪里、后续的工作安排等。比如小李所在的公司突然没了踪影，他赶紧联系了部门经理，了解到公司是因为租金问题搬到了新的写字楼。在沟通时，员工要注意态度诚恳，以解决问题为目的，避免和公司产生冲突。

二、查看劳动合同约定

劳动合同里一般会有关于工作地点的条款。员工要仔细查看合同，看看公司更换办公地点是否违反了合同约定。如果合同明确规定了工作地点，而公司未经员工同意擅自变更，员工有权要求公司按照合同执行。例如小张的劳动合同中明确工作地点是A区，公司却搬到了B区，小张就可以依据合同与公司协商。

三、协商补偿事宜

如果公司更换办公地点给员工造成了较大的影响，比如通勤距离大幅增加，员工可以和公司协商补偿事宜。可以要求公司提供交通补贴、调整工作时间等。比如小王因为公司搬到了离他家很远的地方，每天通勤时间增加了两个小时，他和公司协商后，公司同意给他每月发放一定的交通补贴。

四、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据，以备不时之需。可以收集公司搬迁的通知、聊天记录、邮件等，证明公司换地方却未告知员工的事实。比如小赵通过保存和领导的聊天记录，证明了公司没有提前通知他搬迁的事情。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果和公司协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小刘在和公司协商不成后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了相应的补偿。

公司换地方却不告诉员工，这对员工来说是一件很麻烦的事情。但员工也不用过于担心，通过主动沟通、查看合同、协商补偿、收集证据等方式，可以维护自己的合法权益。如果问题还是得不到解决，还可以通过法律途径来解决。后续可能还会遇到公司对仲裁结果不执行，或者在诉讼过程中出现新的情况等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路。