用人单位安排加班需履行什么程序

大家在工作中，或多或少都遇到过加班的情况。有时候是自己主动加班完成工作，可有时候却是用人单位直接安排加班。那么用人单位安排加班可不是随意就能进行的，它需要履行一定的程序。这程序到底是怎样的，很多劳动者可能并不清楚。搞明白这个问题，能让我们在面对加班时，更清楚自己的权益和用人单位的义务，避免不必要的纠纷。接下来就详细说说用人单位安排加班需要履行的程序。

一、与工会和劳动者协商

用人单位安排加班，首先要与工会和劳动者协商。工会是代表劳动者权益的组织，和工会协商可以确保劳动者整体的利益得到保障。和劳动者协商则是尊重劳动者个人的意愿。比如，一家企业因为订单增多需要安排员工加班，企业负责人不能直接就通知员工加班，而是要先和工会沟通，说明加班的原因、时长等情况，然后再和员工逐一沟通，了解员工是否能够接受加班安排。

二、说明加班原因和时长

在协商过程中，用人单位必须向工会和劳动者说明加班的原因。比如是为了完成紧急订单，或者是应对突发的工作任务等。同时，也要明确加班的时长。不能一开始说加班两小时，结果最后变成了五小时。例如，某公司因为要赶一个重要项目的进度，需要员工加班，公司就应该明确告知员工加班是为了这个项目，并且预计加班三个小时。

三、遵守加班时间限制

法律对加班时间是有规定的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位必须遵守这个限制。比如，一家工厂为了完成订单，安排员工加班，但每天加班时间都超过了三小时，这就违反了法律规定。劳动者可以拒绝这种不合理的加班安排。

四、支付加班报酬

用人单位安排加班，就需要支付相应的加班报酬。不同的加班情况，报酬支付标准也不同。在工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小李在工作日加班了两小时，他的日工资是200元，那么他的加班报酬就是200÷8×2×1.5=75元。

如果用人单位不按照规定履行加班程序，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如加班通知、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、加班证据等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

用人单位安排加班后，可能会出现劳动者对加班报酬计算有异议，或者用人单位以各种理由拖欠加班报酬的情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在面对加班纠纷时不再迷茫。