员工离职后公司能不能追究其责任

一、员工离职后公司能不能追究其责任

1.员工离职后，公司满足条件可追究责任。

2.员工在职违规违法、违反合同或制度致公司受损，公司能追责。如泄露商业秘密违反保密协议，公司可追违约责任，构成侵权还能追侵权责任。

3.员工离职未完成交接致公司经济受损，公司可要求赔偿。

4.公司需有证据证明员工过错及损失，并在法定时效内主张权利。

二、员工离职后公司欠发奖金该怎么处理

1.友好协商：离职后公司欠发奖金，先和公司好好沟通，表明公司需按约定支付，保留好协商证据。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，由其责令公司支付。

3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，提交申请书和证据。

4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

三、员工离职后公司拖欠工资该如何赔偿

1.员工离职遇公司拖欠工资，可要求公司补齐拖欠工资。若劳动行政部门责令支付，公司逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.维权方式：先和公司协商；不成则向劳动监察部门投诉；也可申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。

3.维权时需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

在探讨员工离职后公司能不能追究其责任时，还有一些关联问题值得关注。若员工离职前存在违反保密协议的情况，公司在其离职后依然可以追究责任，要求其承担因泄密造成的经济损失。另外，如果员工离职时未完成工作交接，导致公司业务受影响，公司也有权追究相应责任。员工离职并不意味着所有责任的终结，公司在合理合法的范围内有维护自身权益的权利。要是你对员工离职后责任追究的具体流程、证据收集等方面有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为你提供精准的法律协助。