提出辞职却不离职会有什么后果

职场中，不少人会因为各种原因产生辞职的想法。有的人提出辞职后，又因为新工作没落实、对原单位还有留恋等因素，不想马上离职。那么，提出辞职却不离职会有什么后果呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细分析一下。

一、违反劳动合同约定的后果

一般来说，员工提出辞职需按照劳动合同和公司规章制度的规定来操作。如果劳动合同里明确规定了辞职的程序和提前告知期限，员工提出辞职后却不离职，就属于违反合同约定。比如，合同规定员工辞职需提前30天书面通知单位，员工提出辞职后却赖着不走，公司有权依据合同追究员工的违约责任。这可能包括要求员工赔偿因违约给公司造成的损失，像招聘新员工的费用、业务衔接不畅导致的损失等。

二、影响工资结算和社保缴纳

提出辞职却不离职，会对工资结算和社保缴纳产生影响。从工资方面看，公司可能会按照正常离职流程停止发放工资。因为员工提出辞职后，公司会安排工作交接和人员调整，若员工不离职继续工作，公司可能不认可这部分工作的报酬。例如，小李提出辞职后未离职，公司就不再给他发放后续工资。社保缴纳上，公司通常会在员工离职后办理减员手续。如果员工不离职，可能导致社保缴纳出现混乱，影响员工的社保权益。

三、破坏职场人际关系

在职场中，提出辞职却不离职还可能破坏人际关系。对同事而言，员工提出辞职后，大家会认为其即将离开，工作安排也会相应调整。若员工不离职，可能打乱同事的工作节奏，引起同事不满。对领导来说，员工这种出尔反尔的行为会让领导觉得员工缺乏诚信和职业素养，影响领导对员工的评价，进而影响员工在公司的职业发展。

四、可能面临公司解除劳动关系

如果员工提出辞职却不离职，公司有权根据自身情况和规章制度解除与员工的劳动关系。公司可能会以员工违反规定、不服从安排等理由，单方面解除劳动合同。这种情况下，员工可能无法获得经济补偿。比如，小张提出辞职后不离职，公司以他不遵守公司规定为由解除了劳动关系，小张最终没有得到任何经济补偿。

员工提出辞职后，最好按照正规流程办理离职手续。如果因特殊情况不能按时离职，应及时与公司沟通协商，达成一致后再做安排。

提出辞职却不离职可能会带来一系列后果，后续还可能出现公司要求员工强制离职、员工与公司就赔偿问题产生纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在职场中少些烦恼。