女职工孕期被公司辞退要怎么赔偿

怀孕本是一件让人开心的事，可有些女职工却在孕期遭遇了公司辞退的糟心事。对于职场女性来说，这不仅影响收入，还会带来很大的心理压力。公司这样做是否合法？女职工又该获得怎样的赔偿呢？这是很多孕期被辞退女职工关心的问题。接下来就详细说说女职工孕期被公司辞退赔偿的相关事儿。

一、明确公司辞退是否合法

一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能随意解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司是可以解除劳动合同的。比如，女职工在孕期经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司就有可能合法辞退。不过公司得有充分证据证明这些情形的存在，如果公司没有合理理由就辞退孕期女职工，那就是违法的。

二、了解赔偿方式和标准

如果公司违法辞退孕期女职工，女职工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司要补发辞退期间的工资。二是不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集证据材料

女职工要收集好相关证据，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司辞退自己的事实。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。比如，劳动合同能证明双方的劳动关系，辞退通知能直接证明公司辞退的行为。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

四、选择维权途径

1.协商解决：女职工可以先和公司协商，要求公司按照法律规定给予赔偿。协商时要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求，并附上相关证据。

3.申请劳动仲裁：女职工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，由法院进行判决。

女职工孕期被公司辞退后，后续还可能面临赔偿执行的问题，比如公司不按照裁决或判决支付赔偿款。另外，女职工在恢复劳动关系后，可能会面临工作安排、职业发展等方面的困扰。遇到这些问题该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。