试用期未签合同遭辞退应给予什么补偿
刚踏入职场，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候事与愿违。不少人在试用期遭遇了糟心事，公司没和自己签合同，还突然就把人辞退了。这时候很多人就懵了，不知道自己该怎么办，更不清楚能不能拿到补偿。其实，这种情况下劳动者是有一定权益的，下面就来详细说说试用期未签合同遭辞退应给予什么补偿。
一、未签合同的双倍工资补偿
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司试用期工作了两个半月，公司一直没和他签合同，之后把他辞退了。从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。也就是除了正常工资外，公司还得再额外支付一个半月的工资作为补偿。
如果用人单位在试用期辞退劳动者不符合法律规定的情形，就属于违法辞退。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在试用期工作了三个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么小张可以拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。
三、补偿获取的协商途径
劳动者遇到这种情况，首先可以和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。协商过程中注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。例如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，里面清晰记录了公司未签合同和违法辞退的情况，这就为后续维权提供了有力证据。
四、投诉与仲裁的维权方法
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。
试用期未签合同遭辞退的事情解决后，后续可能还会有一些问题出现，比如公司不按时支付补偿款，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你能更安心地维护自己的合法权益。
