第一个月没签合同被辞退怎么算

刚进入一家新公司，大家都盼着能好好工作，开启职业生涯新篇章。可要是第一个月还没签合同就被辞退，心里肯定不好受，而且不少人会疑惑这工资该怎么算，自己又有哪些权益能维护。接下来就详细说说这种情况下的处理办法。

一、未签合同被辞退的工资计算

被辞退时，首先要算清工资。正常来说，工资按照实际工作天数计算。比如，小A月工资是5000元，一个月按21.75个工作日算，他工作了15天，那他应得工资就是5000÷21.75×15，大约是3448元。这是最基本的工资结算，不管签没签合同，公司都得按这个标准支付。

二、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然第一个月还没到一个月的时间节点，但如果能证明存在事实劳动关系，从第二个月起就能主张双倍工资。不过第一个月被辞退，在第一个月内是没有双倍工资的，但后续如果存在违法辞退情况，还有其他补偿。

三、违法辞退的经济补偿

要是公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小A月工资5000元，公司违法辞退他，他能拿到的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

四、维权的操作步骤

1.协商：先和公司友好协商，说明自己的诉求，看能不能达成一致。比如小A可以和公司说清楚自己应得的工资和可能的补偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。

第一个月没签合同被辞退的事情解决后，后续可能还会面临公司不执行补偿决定等问题。比如公司耍赖不给钱，这时候该怎么进一步维权，又该注意些什么。遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。