实习期间未签合同被辞怎么办

刚从校园步入社会，很多人都会选择先找个实习工作积累经验。可有些同学运气不太好，实习的时候没签合同，干了一段时间还被辞退了，这可咋办呢？实习本就是为了锻炼自己，要是遇到这种情况，不仅会影响心情，还可能让自己的权益受损。接下来咱们就好好聊聊，实习期间没签合同还被辞退，到底该怎么应对。

一、确定实习性质

实习分为两种情况，一种是勤工助学型实习，主要是学生利用课余时间打工，和用人单位不是劳动关系；另一种是毕业前的实习，以就业为目的，和用人单位建立了劳动关系。比如大学生小李，在毕业前到一家公司实习，参与公司的日常工作，接受公司管理，这种就属于建立劳动关系的实习。而小张利用暑假时间去超市打工，只是单纯赚取报酬，就是勤工助学型实习。确定好实习性质，才能知道后续该怎么维护权益。

二、收集相关证据

不管是哪种实习情况，证据都很重要。可以收集的证据有工资支付记录，比如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图，上面会显示发放工资的主体和金额；工作证、考勤记录，能证明你在这家单位工作过；同事的证人证言，找一起工作的同事帮忙作证。比如小王实习时没签合同，他就保留了自己的工作日报、和领导的工作聊天记录，这些都能作为他在单位工作的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。和单位沟通时，要保持冷静，说明自己的情况和诉求。比如你可以说自己在单位认真工作，没有签合同就被辞退不合理，要求单位给予相应补偿。要是单位同意协商，达成一致后，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。

实习期间未签合同被辞，后续还可能面临单位不执行协商结果或仲裁裁决的情况。要是遇到这种难题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。