辞职一年半没工作该如何获赔

一、辞职一年半没工作该如何获赔

辞职一年半没工作通常难以获得赔偿。一般而言，用人单位需承担赔偿责任往往基于其存在违法行为，如违法解除劳动合同等。而你是主动辞职，若不存在用人单位强迫、威胁等导致辞职的违法情形，用人单位无需赔偿。

不过，若符合失业保险金领取条件，可向社保部门申领。需同时满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这几个条件。你可前往当地社保经办机构咨询具体申领事宜，准备好相关材料按流程申请。

二、辞职一年半未工作按法律怎样获赔

辞职一年半未工作，一般情况下若无用人单位违法行为，难以获得赔偿。若辞职时存在用人单位应支付经济补偿情形却未支付，且在仲裁时效内，可争取补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者辞职，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。你辞职已一年半，若无时效中止、中断情形，可能已超仲裁时效，无法通过仲裁途径获赔。

三、辞职一年半未工作依法律能有其他赔偿吗？

一般情况下，主动辞职且已过一年半，若无特殊情形，难以获得赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者辞职可获经济补偿，但需在辞职时主张，且受仲裁时效一年限制，你已过此期限。若因用人单位原因导致你工伤，离职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过也需符合相应条件和时效规定。若无特殊法定情形，很难得到赔偿。

当探讨辞职一年半没工作该如何获赔时，除了常规途径，还有一些关联问题值得关注。比如若辞职是因单位存在违法行为，像未依法缴纳社保等，即便过去一年半，也可能通过法律途径争取经济补偿。另外，若存在竞业限制协议且单位未按约定支付补偿，也可要求相应赔偿。辞职后没工作获赔的情况较为复杂，涉及诸多法律细节和条件。若你对自己的情况能否获赔、获赔流程及金额等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。