单位不知员工生病将其开除有赔偿吗

一、单位不知员工生病将其开除有赔偿吗

一般情况下，单位可能需给予赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若单位不知员工生病而将其开除，若员工处于医疗期，此解除行为构成违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，若员工严重违反单位规章制度等符合过失性辞退情形，即使员工生病，单位解除也无需赔偿。

二、单位不知员工生病开除员工该赔偿吗

单位不知员工生病而开除员工，一般也需视情况判断是否赔偿。若员工在法定医疗期内，根据《劳动合同法》，单位不得因员工医疗期内不能工作而解除劳动合同，否则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

三、单位在不知员工生病时开除员工应给补偿吗

单位在不知员工生病时开除员工，一般也需视情况确定是否给予补偿。若员工处于法定医疗期内，即便单位不知情，依据《劳动合同法》，单位不得因员工患病不能从事原工作等原因解除劳动合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工已过医疗期，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

在了解一般情况下，单位可能需给予赔偿的相关内容后，还有一些与之紧密相关的问题值得大家关注。例如，若员工在医疗期结束后仍不能胜任工作，单位解除劳动合同该如何进行赔偿？再者，劳动者在计算自己应得的经济补偿时，月工资该如何界定，是按基本工资还是包含绩效奖金等全部收入呢？如果您对单位辞退生病员工赔偿的其他细节、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。