实习生干几天就想走公司要发工资吗

很多学生利用课余时间当实习生，既能积累工作经验，又能赚点零花钱。不过有时候，实习生可能干了几天就因为各种原因想离职，这时候公司到底要不要给发工资，就成了一个让人头疼的问题。如果公司不发工资，实习生的权益就会受损；但要是随便干几天就要发工资，好像也不太合理。那么，在法律层面上，这个问题是怎么规定的呢？下面咱们就来详细讲讲。

一、实习生与公司是否存在劳动关系

判断实习生干几天离职公司是否应发工资，得先看实习生和公司之间存不存在劳动关系。按规定，如果实习生是普通高校学生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。比如大学生小李利用暑假去一家公司实习，这种情况下他和公司一般就不存在劳动关系。但如果实习生已毕业，和公司签订了实习协议且协议内容符合劳动合同特征，那就可能构成劳动关系。

二、有劳动关系时工资的发放

当实习生和公司存在劳动关系，干几天就走，公司也得发工资。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。就算实习生工作时间短，公司也不能克扣工资。像小张毕业后到一家企业实习，工作了5天觉得不适合想离职，企业就不能以工作时间短为由拒绝支付这5天的工资。发放工资的标准一般按照约定的工资计算方式来，以出勤天数为依据。

三、不存在劳动关系时工资的发放

要是实习生和公司不存在劳动关系，工资发放主要看双方约定。如果实习协议里明确说了工作几天就有相应报酬，那公司就该按约定支付。例如小王是在校大学生去实习，协议里写了每天100元报酬，他工作了3天，公司就得给300元。但如果协议约定完成一定项目或工作周期才有报酬，实习生干几天就走，可能不符合获得报酬的条件。

四、实习生维权的途径

如果实习生干几天离职后公司不发工资，有几个维权途径。一是跟公司协商，好好和公司沟通，说明自己应得的报酬，这是比较高效的方式。比如小陈和公司沟通后，公司就支付了工资。二是向劳动监察部门投诉，要准备好实习协议、出勤记录等材料，劳动监察部门会调查处理。三是申请劳动仲裁或去法院起诉，这适用于和公司存在劳动关系且协商、投诉都没用的情况，要准备好相关证据，比如工资条、聊天记录等。

实习生干几天就走公司是否发工资，得综合看是否存在劳动关系和双方约定。解决工资问题时，实习生要注意保留证据，通过合法途径维权。后续可能会遇到公司以各种理由拖延支付工资，或者对工资数额有争议等情况。要是遇到这些麻烦，别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你找到最合适的解决办法，让你的合法权益得到保障。