老板不发工资还要求员工干活咋办

打工挣钱，天经地义。可偏偏有些老板，不按时给员工发工资，还理直气壮地要求员工继续干活。这就好比你去餐厅吃饭，菜都没上齐，老板还让你接着点菜，哪有这样的道理？遇到这种情况，员工心里肯定憋屈又无奈，不知道该如何是好。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、与老板协商解决问题

发现老板不发工资，员工可以先尝试和老板心平气和地沟通。这时候，要注意沟通的方式方法，不要一上来就指责老板。可以选个合适的时间，比如工作不那么忙的时候，和老板坐下来，诚恳地表达自己的诉求。比如，跟老板说自己每个月有房租、水电费等生活开销，工资不能按时发会给自己带来很大的经济压力，希望老板能尽快解决工资问题。同时，也可以询问老板不发工资的原因，是公司资金周转困难，还是其他方面的问题。说不定老板也有难处，通过沟通能找到一个双方都能接受的解决方案。比如，老板承诺在某个特定日期前支付工资，或者先支付一部分工资缓解员工的经济压力。

二、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对老板进行调查。他们有权力要求老板提供相关的财务资料，核实工资发放情况。如果老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。举个例子，小李在一家小公司工作，老板拖欠了他三个月的工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令老板在一周内支付小李的工资，最终小李拿到了自己应得的报酬。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。如果员工胜诉，老板需要按照仲裁裁决支付工资。比如，小张所在的公司一直拖欠他的工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司在十五天内支付小张拖欠的工资及相应的赔偿金。

四、向法院提起诉讼

如果老板对劳动仲裁裁决不服，或者拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，做出判决。一旦法院判决老板支付工资，老板必须执行。如果老板仍然拒不支付，员工可以向法院申请强制执行。比如，小王通过劳动仲裁拿到了裁决书，但老板还是不支付工资，他向法院起诉后，法院判决老板支付工资，老板依旧不履行，小王申请强制执行后，法院通过冻结老板的银行账户等方式，最终让小王拿到了工资。

工资问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如老板会不会因为员工维权而进行报复，或者员工是否还能继续在这家公司工作。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。