用人单位开除员工工资咋结算

在职场上，员工被用人单位开除是件比较闹心的事儿。不少人遇到这种情况时，往往会很慌，不知道自己接下来该怎么办，尤其是在工资结算这方面，更是一头雾水。毕竟工资是大家辛苦工作的回报，要是结算不清楚，自己的权益可就受损了。那么，用人单位开除员工时，工资到底该怎么结算呢？下面就来详细说说。

一、明确工资结算的基本原则

用人单位开除员工时，工资结算得遵循及时、足额的原则。及时就是得在解除劳动合同时，一次性付清员工工资，不能拖欠。足额呢，就是得按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付。比如小张在一家公司工作，每月工资5000元，他工作了15天后被开除，那公司就应该按照他实际工作的天数，支付给他相应的工资，即5000÷30×15=2500元。

二、正常开除的工资结算

如果是因为员工个人原因，比如严重违反公司规章制度等被开除，工资结算还是按照正常出勤天数来算。公司得根据员工的考勤记录，算出员工实际工作了多少天，然后按照劳动合同约定的工资标准支付工资。要是员工在工作期间有加班情况，公司还得按照法律规定支付加班费。比如小李在公司经常加班，他被开除时，公司除了要支付他正常工作天数的工资，还得把加班工资一并结算给他。

三、违法开除的工资结算及赔偿

要是用人单位违法开除员工，除了要结算工资，还得支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，他月工资是6000元，公司违法开除他，那公司除了要结算他的工资，还得支付他赔偿金，即6000×2.5×2=30000元。

四、工资结算的方式和时间

工资结算方式一般有现金支付、银行转账等。现在大多数公司都是通过银行转账的方式支付工资，这样比较方便，也有记录可查。结算时间方面，按照规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。不过在实际操作中，有些公司可能会按照公司的工资发放日来结算。比如公司每月15号发工资，员工在10号被开除，那公司可能会等到15号再结算工资。但如果员工有要求，公司也应该及时支付。

五、员工维权途径

要是用人单位在开除员工时，没有按照规定结算工资，员工可以通过以下途径维权。首先可以和用人单位协商，心平气和地把问题说清楚，要求用人单位按照规定结算工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工被用人单位开除后，工资结算问题可不能马虎。要是遇到工资结算不合理的情况，员工得勇敢地维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁结果或者法院判决怎么办，赔偿金的计算方式是否合理等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。