公司宣布倒闭能要赔偿吗

公司说倒就倒，身为员工的你是不是心里慌慌的，担心自己辛苦上班的权益没了保障？其实，公司倒闭在现实中并不少见，像一些小公司，可能因为资金链断裂、市场竞争大等原因，突然就宣布倒闭。很多员工这时候就犯愁了，自己的工资能拿到手吗，能不能要到赔偿呢？接下来就给大家好好说说，公司宣布倒闭时员工能不能要赔偿以及该怎么做。

一、公司倒闭员工有无赔偿的判定

公司倒闭，员工一般是能拿到赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如一家小的科技公司，因为研发失败，资金耗尽宣布倒闭，那么该公司的员工就有权获得相应的经济补偿。这是因为公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，员工失去工作，给予补偿是对员工权益的一种保障。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、索要赔偿的协商途径

员工可以先和公司进行协商。在公司宣布倒闭后，员工可以找公司的负责人，提出自己的赔偿要求。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议记录等。可以列出自己的工作年限、工资情况等，依据法律规定计算出应得的赔偿金额，和公司进行沟通。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、仲裁后仍不满意的诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在诉讼过程中，要准备好更充分的证据，积极维护自己的权益。法院会根据事实和法律作出判决。

公司倒闭拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，可能会影响到你下一份工作的入职和社保权益。要是你在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。