店铺闭店员工不愿意调店有赔偿吗

开店不容易，闭店的情况也时有发生。当店铺闭店后，老板通常会考虑把员工调到其他门店继续工作。可有些员工因为离家远、新环境不适应等各种原因，不愿意去调店。这时候员工心里就会犯嘀咕了，自己不愿意调店，会不会有赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断调店是否合理合法

判断调店是否合理合法，得看劳动合同里的约定。要是合同里明确写了公司有权根据经营需要调整员工工作地点，而且新的工作地点对员工的生活影响不大，比如距离原来店铺不远，交通也方便，那这种调店安排一般就被认为是合理合法的。但要是合同里没这方面约定，或者新工作地点距离远，给员工生活带来极大不便，像原本员工通勤只要半小时，调店后通勤时间变成两三个小时，那这种调店安排就可能不合理合法。

比如，小李原本在一家连锁超市的A店工作，劳动合同里没写公司可以随意调店。后来A店闭店，公司要把小李调到距离他家30公里外的B店，这就给小李的生活带来了很大困扰，这种调店安排就不太合理。

二、员工不同意调店的处理方式

如果调店安排不合理合法，员工不同意调店，公司不能强制要求员工去新店铺工作。员工可以和公司友好协商，表明自己的困难和立场，争取公司给予一定的经济补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还要准备好能证明调店不合理的证据，比如新店铺距离自己家的距离证明、交通状况说明等。

就拿刚才的小李来说，他可以先和公司协商，说明新店铺距离远，自己没办法继续工作，希望公司给予补偿。如果公司不同意，小李就可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条以及新店铺距离他家的地图截图等材料。

三、员工获得赔偿的条件

员工能否获得赔偿，关键看公司的调店行为是否构成劳动合同的重大变更。如果调店导致工作地点、工作条件等发生重大变化，员工不同意调店，公司因此解除劳动合同，那么公司就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如，小张在一家服装店工作了3年，店铺闭店后公司要把他调到另一个城市的店铺，小张不同意，公司因此解除了和小张的劳动合同，那么公司就需要支付给小张3个月工资的经济补偿。

四、申请劳动仲裁的要点

要是协商和投诉都解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。申请时，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，还要附上相关证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要参加庭审，陈述自己的观点和证据。

还是以小李为例，如果他和公司协商、向劳动监察部门投诉都没解决问题，他就可以在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，参加庭审维护自己的权益。

店铺闭店员工不愿意调店有没有赔偿，得根据具体情况来判断。要是公司调店不合理合法，员工不同意调店，公司解除劳动合同，员工是有可能获得赔偿的。不过后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额谈不拢、劳动仲裁结果不满意等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。