不同意岗位调动怎么走被迫离职

工作中，不少打工人会遇到公司单方面要求岗位调动的情况。有些调动可能与员工自身的职业规划和能力不匹配，甚至工作环境、薪资待遇等方面也会变差，这种时候员工自然不愿意接受。可公司又不松口，员工就想着能不能以被迫离职的方式来维护自己的权益。那么，不同意岗位调动，到底该怎么走被迫离职呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致的原则。如果公司未经员工同意擅自调动岗位，员工有权拒绝。比如小李原本是公司的文案策划，公司突然要求他去做销售，小李不同意，这就是合理合法的。因为这种调动超出了小李原本的工作范畴，可能影响他的职业发展和收入。

二、与公司协商沟通

当接到公司的岗位调动通知且不同意时，首先要和公司进行积极的沟通。可以以书面或者面对面的形式，向公司表达自己的想法和理由。比如，以书面形式沟通时，要明确指出调动岗位对自身职业发展的不利影响，以及目前岗位自己能做出的贡献。沟通的目的是希望公司能尊重自己的意愿，取消调动决定。如果公司愿意协商，双方达成一致，问题也就解决了。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。这些证据包括岗位调动通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要等）。例如，公司通过邮件发送了岗位调动通知，员工要及时保存好该邮件。如果是面对面沟通，最好能有第三人在场作证，或者对沟通内容进行录音（在合法合规的前提下）。这些证据在后续可能会起到关键作用。

四、发出被迫离职通知

如果和公司沟通后，公司仍然坚持不合理的岗位调动，员工可以发出被迫离职通知。通知要明确指出公司未经协商擅自调动岗位，导致自己无法继续履行劳动合同，因此被迫离职。通知最好以书面形式通过邮政快递的方式送达公司，并保留好快递单号和送达记录。比如小张在和公司多次沟通无果后，通过邮政快递向公司发出了被迫离职通知，这样在后续维权时就有了送达的证据。

五、申请劳动仲裁

发出被迫离职通知后，如果公司没有给予合理的回应和赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、岗位调动通知、沟通记录、被迫离职通知及送达证明等。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由。比如，要求公司支付经济补偿金等。

在被迫离职后，后续可能还会面临公司不配合支付经济补偿金、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。